Ein Human Resource Information System (HRIS) ist eine Softwarelösung zur Verwaltung von Personalinformationen und -prozessen. Es erleichtert die Speicherung, Organisation und Analyse von Mitarbeiterdaten.
- Datenverwaltung: Zentrale Speicherung und Verwaltung von Mitarbeiterinformationen.
- Automatisierung: Automatisiert HR-Prozesse wie Gehaltsabrechnung und Leistungsbewertung.
- Berichterstellung: Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
Vorteile:
- Effizienz: Reduziert den Verwaltungsaufwand und steigert die Produktivität.
- Genauigkeit: Minimiert Fehler in der Datenverwaltung.
- Transparenz: Bessere Nachverfolgbarkeit und Reporting.
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